Haruskah Saya Resign? 6 Hal Yang Harus Anda Pikirkan Sebelum Pindah Kerja

Mendapatkan pekerjaan yang sesuai keinginan hati memang sulit. Pasti ada saja faktor yang membuat seseorang menjadi kurang nyaman. Jenuh adalah salah satu alasan yang seringkali memicu keinginan seseorang untuk melakukan resign.

Sebelum terburu-buru memutuskan untuk resign ada baiknya, nih untuk mempertimbangkan beberapa pertimbangan berikut. Jangan sampai sudah resign eh, malah menyesal kemudian hari.

peran baru pekerjaan

1. Pertimbangkan apakah Anda merasa dihargai dalam peran Anda saat ini

Ini adalah masalah yang cukup berpengaruh pada sebuah keputusan. Meskipun mendapatkan lebih banyak uang bisa menyenangkan bila Anda memutuskan pindah ke tempat baru, namun jika di perusahaan Anda saat ini Anda merasa dihargai, akan bijaksana untuk menunda atau memeriksa lagi apa yang Anda miliki sekarang sebelum membuat keputusan mendadak. Dalam dunia kerja serba remote dan harus siap dengan video call meeting yang tidak pernah berakhir, memiliki tim yang benar-benar peduli dengan Anda dapat membuat dunia berbeda dan sulit ditemukan. 

Itu bukan untuk mengatakan bahwa Anda tidak akan mencapai titik di mana Anda sebaiknya pergi, tetapi penting untuk memikirkannya dengan hati-hati dan tidak membuat keputusan impulsif. Budaya kerja yang toxic berlimpah akhir-akhir ini, dan Anda tidak ingin meninggalkan peran yang baik selama satu atau dua bulan tugas yang membosankan atau proyek yang buruk, hanya untuk menyesali keputusan Anda enam bulan kemudian atau mungkin hanya beberapa bulan. Jika semuanya, secara umum, cukup baik, inilah saatnya untuk benar-benar memikirkan apa yang tidak Anda sukai dan apakah itu dapat diperbaiki sebelum menyerahkan surat pengunduran diri itu.

2. Lihatlah manajemen Anda

Menemukan kecocokan yang baik dengan seorang manajer adalah masalah besar, dan jika tidak, itu dapat mengubah pekerjaan impian menjadi mimpi buruk dengan tergesa-gesa. Jika Anda tidak cocok dengan manajer Anda dan Anda telah mencoba yang terbaik, mungkin sudah waktunya untuk menjadwalkan one on one dengan HR jika memungkinkan. Sebagian besar perusahaan akan berusaha mempertahankan karyawan yang hebat (terutama setelah menghabiskan begitu banyak waktu dan uang untuk merekrut Anda!) dan mungkin terbuka untuk memindahkan Anda ke tim yang berbeda atau meminta Anda mengubah siapa yang Anda laporkan. 

manajemen kerja

Situasi yang tepat ini terjadi pada saya ketika saya masih bekerja di perusahaan besar pertama di awal karir. Saya mulai suka dengan pekerjaan dan bersemangat tentang industri ini, tetapi ternyata manajer saya dan saya tidak berada pada gelombang yang sama. Saya tahu bahwa pilihan saya adalah mencari pekerjaan baru atau mendapatkan manajer baru. Dan karena saya bersemangat tentang pekerjaan dan sebaliknya menyukai perusahaan, saya memilih untuk berbicara terus terang dengan bagian HR, dan akhirnya mereka dapat mengubah struktur manajer saya menjadi seseorang yang jauh lebih cocok untuk saya. Jadi sangat berharga untuk menghabiskan semua opsi yang mungkin sebelum melompati manajemen yang buruk.

3. Jujurlah tentang apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang Anda tuju  

Ada beberapa industri di mana kita mungkin harus bekerja keras selama beberapa tahun sebelum mendapatkan pekerjaan yang benar-benar disukai. Perusahaan media, kesehatan, hingga telekomunikasi juga dikenal menempatkan pengawainya di posisi yang bisa diperas di awal-awal karir. Memang ini tidak ideal, tapi bila Anda memang ingin berada di industri ini untuk masa depan, maka fokuslah pada apa yang harus dilakukan agar bisa minimal melompat satu anak tangga lebih cepat.

Untuk mengingatkan diri Anda tentang apa yang sedang Anda kerjakan, buat papan visi yang meningkatkan suasana hati yang dapat Anda gunakan saat keadaan menjadi sulit. Anda tentu tidak ingin membuat keputusan impulsif untuk meninggalkan pekerjaan ketika hanya tinggal satu dua tahun atau beberapa bulan lagi untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.

4. Lihat apakah ada ruang untuk kemajuan

Katakanlah Anda telah merada di posisi ini selama beberapa tahun, cocok dengan sang manajer dan senang dengan uang yang Anda hasilkan. Kedengarannya aman, dan cocoklah di atas kerja, tetapi jika tidak ada tempat di perusahaan Anda untuk terus menantang diri sendiri dan mengembangkan keterampilan Anda, pada akhirnya Anda akan merasa harus mencari peran baru. Ingatlah bahwa pengembangan karir Anda lebih penting, saat Anda tiba-tiba merasa seakan mengkhianati tim. Jika Anda telah melakukan percakapan yang jujur dengan manajer dan HR dan melihat bahwa tidak ada satu pun kemungkinan kenaikan di masa depan, entah gaji, jabatan, tanggung jawab, maka itulah yang cukup bagus bahwa inilah saatnya untuk melanjutkan. 

5. Gali lebih dalam tentang apa yang tidak Anda sukai 

Yang ini mungkin tampak jelas, tetapi luangkan waktu untuk benar-benar bertanya pada diri sendiri apa yang tidak Anda sukai dari peran Anda saat ini. Apakah Anda dibayar terlalu rendah berdasarkan harga pasar yang berlaku? Apakah Anda bosan dengan tugas sehari-hari Anda? Apakah Anda diharapkan untuk bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang secara teratur tanpa upah lembur? Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini membantu untuk menentukan apakah masalahnya mungkin dapat diperbaiki atau apakah mungkin sudah waktunya untuk mencari di tempat lain. Setelah Anda mengidentifikasi apakah alasan Anda tidak lagi terpenuhi adalah sesuatu yang berada di luar kuasa Anda seperti keputusan kenaikan gaji, meminta klien yang berbeda di tempat kerja, menetapkan batasan kerja, budaya kerja yang toxic, hingga industri yang tidak Anda sukai, Anda dapat mulai memikirkan langkah selanjutnya yang tepat. 

6. Pikirkan tentang apa yang Anda cari dalam peran baru

Apakah Anda benar- benar memikirkan apa yang ingin Anda lakukan atau ke mana Anda ingin pergi selanjutnya dalam karier Anda? Ini akan membantu Anda fokus pada langkah selanjutnya untuk melakukan pencarian pekerjaan Anda yang sesuai dengan itu. Katakanlah menetapkan beberapa tujuan dasar dalam hal perusahaan tempat Anda ingin bekerja, gaji ideal, fleksibilitas bekerja, lokasi jauh atau dekat dll. Ini akan membantu Anda mempersempit peran yang sesuai untuk Anda dan menghemat waktu. Anda.

Di sisi lain, penting untuk mempertimbangkan apakah sekarang waktu yang tepat untuk Anda mulai bergerak. Jika Anda tahu bahwa perusahaan biasanya mempromosikan orang setelah dua tahun dan saat ini Anda tinggal menunggu katakanlah satu tahun lagi, mungkin masuk akal untuk tetap mengikuti promosi jabatan dulu dan kemudian mempertimbangkan untuk beralih pekerjaan dengan title baru Anda di tangan. Ini yang biasa dilakukan banyak profesional saat ini, mereka menunggu dipromosikan kemudian pindah kerja karena memang itulah pilihan terbaik mereka.

6 Hal Yang Harus Dipikirkan Sebelum Resign

Penutup

Sebagai penutup, memutuskan untuk tetap atau meninggalkan peran Anda saat ini bukanlah keputusan yang mudah. Perubahan itu tidak mudah, namun Anda harus yakin bahwa Anda ingin perubahan untuk alasan yang benar-benar penting dan tujuannya adalah mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Dan bila saat ini adalah waktu untuk itu, ayo semangat!

Sharing is Caring
  • 3
    Shares

2 thoughts on “Haruskah Saya Resign? 6 Hal Yang Harus Anda Pikirkan Sebelum Pindah Kerja

  1. kalau anak milenial dan gen z sekarang, kerja itu untuk aktualisasi diri dan untuk happy..
    gak happy, bosan ya resign! trus banyak yg buka bisnis sendiri, jadi youtuber, influencer dll..

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *