Mendapatkan pekerjaan yang sesuai keinginan hati memang sulit. Pasti ada saja faktor yang membuat seseorang menjadi kurang nyaman. Jenuh adalah salah satu alasan yang seringkali memicu keinginan seseorang untuk melakukan resign.

Sebelum terburu-buru memutuskan untuk resign ada baiknya, nih untuk mempertimbangkan beberapa pertimbangan berikut. Jangan sampai sudah resign eh, malah menyesal kemudian hari.

1. Pertimbangkan apakah peran kita saat ini cukup dihargai

Ini adalah masalah yang cukup berpengaruh pada sebuah keputusan. Meskipun mendapatkan lebih banyak uang bisa menyenangkan bila kita memutuskan pindah ke tempat baru, namun jika di perusahaan  saat ini kita merasa dihargai, akan bijaksana untuk menunda atau memeriksa lagi apa yang kita miliki sekarang sebelum membuat keputusan mendadak. Dalam dunia kerja serba remote dan harus siap dengan video call meeting yang tidak pernah berakhir, memiliki tim yang benar-benar peduli dengan kita sulit lho ditemukan. 

Itu bukan untuk mengatakan bahwa kita tidak akan mencapai titik di mana kita sebaiknya pergi, tetapi penting untuk memikirkannya dengan hati-hati dan tidak membuat keputusan impulsif. Budaya kerja yang toxic berlimpah akhir-akhir ini, dan kita tidak ingin meninggalkan peran yang baik selama satu atau dua bulan tugas yang membosankan atau proyek yang buruk, hanya untuk menyesali keputusan enam bulan kemudian atau mungkin hanya beberapa bulan. Jika semuanya, secara umum, cukup baik, inilah saatnya untuk benar-benar memikirkan apa yang tidak disukai dan apakah itu dapat diperbaiki sebelum menyerahkan surat pengunduran diri itu.

2. Lihatlah manajemen

Menemukan kecocokan yang baik dengan seorang manajer adalah masalah besar, dan jika tidak, itu dapat mengubah pekerjaan impian menjadi mimpi buruk dengan tergesa-gesa. Jika tidak cocok dengan manajer dan telah mencoba yang terbaik, mungkin sudah waktunya untuk menjadwalkan one on one dengan HR jika memungkinkan. Sebagian besar perusahaan akan berusaha mempertahankan karyawan yang bagus dan mungkin terbuka untuk memindahkan kita ke tim yang berbeda atau meminta kita mengubah siapa manajer kita. 

Situasi yang tepat ini terjadi pada saya ketika saya masih bekerja di perusahaan besar pertama di awal karir. Saya mulai suka dengan pekerjaan dan bersemangat tentang industri ini, tetapi ternyata manajer saya dan saya tidak berada pada gelombang yang sama. Saya tahu bahwa pilihan saya adalah mencari pekerjaan baru atau mendapatkan manajer baru. Dan karena saya bersemangat tentang pekerjaan dan sebaliknya menyukai perusahaan, saya memilih untuk berbicara terus terang dengan bagian HR, dan akhirnya mereka dapat mengubah struktur manajer saya menjadi seseorang yang jauh lebih cocok untuk saya. Jadi sangat berharga untuk menghabiskan semua opsi yang mungkin sebelum melompati manajemen yang buruk.

3. Apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan

Ada beberapa industri di mana kita mungkin harus bekerja keras selama beberapa tahun sebelum mendapatkan pekerjaan yang benar-benar disukai. Perusahaan media, kesehatan, hingga telekomunikasi juga dikenal menempatkan pengawainya di posisi yang bisa diperas di awal-awal karir. Memang ini tidak ideal, tapi bila kita memang ingin berada di industri ini untuk masa depan, maka fokuslah pada apa yang harus dilakukan agar bisa minimal melompat satu anak tangga lebih cepat.

Untuk mengingatkan diri tentang apa yang sedang kita kerjakan, buat papan visi yang meningkatkan suasana hati yang dapat digunakan saat keadaan menjadi sulit. Kita tentu tidak ingin membuat keputusan impulsif untuk meninggalkan pekerjaan ketika hanya tinggal satu dua tahun atau beberapa bulan lagi untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.

4. Lihat apakah ada ruang untuk kemajuan

Katakanlah kita telah merada di posisi ini selama beberapa tahun, cocok dengan sang manajer dan senang dengan uang yang dihasilkan. Kedengarannya aman, dan cocoklah di atas kerja, tetapi jika tidak ada tempat di perusahaan sekarang untuk terus menantang diri sendiri dan mengembangkan keterampilan, pada akhirnya kita akan merasa harus mencari peran baru. Ingatlah bahwa pengembangan karir lebih penting, saat kita tiba-tiba merasa seakan mengkhianati tim. Jika kita telah melakukan percakapan yang jujur dengan manajer dan HR dan melihat bahwa tidak ada satu pun kemungkinan kenaikan di masa depan, entah gaji, jabatan, tanggung jawab, maka itulah yang cukup bagus bahwa inilah saatnya untuk melanjutkan. 

5. Gali lebih dalam tentang apa yang tidak disukai 

Yang ini mungkin tampak jelas, tetapi luangkan waktu untuk benar-benar bertanya pada diri sendiri apa yang tidak Anda sukai dari peran saat ini. Apakah kita dibayar terlalu rendah berdasarkan gaji rata-rata yang berlaku? Apakah kita bosan dengan tugas sehari-hari? Apakah kita diharapkan untuk bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang secara teratur tanpa upah lembur? Mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini membantu untuk menentukan apakah masalahnya mungkin dapat diperbaiki atau apakah mungkin sudah waktunya untuk mencari di tempat lain. Setelah kita mengidentifikasi apakah alasan kita tidak lagi terpenuhi adalah sesuatu yang berada di luar kuasa seperti keputusan kenaikan gaji, meminta klien yang berbeda di tempat kerja, menetapkan batasan kerja, budaya kerja yang toxic, hingga industri yang tidak disukai, saatnya mulai memikirkan langkah selanjutnya yang tepat. 

6. Pikirkan apa yang dicari dalam peran baru

Apakah kita benar- benar memikirkan apa yang ingin dilakukan atau ke mana kita ingin pergi selanjutnya dalam karier? Ini akan membantu fokus pada langkah selanjutnya untuk melakukan pencarian pekerjaan yang sesuai dengan itu. Katakanlah menetapkan beberapa tujuan dasar dalam hal perusahaan tempat kita ingin bekerja, gaji ideal, hingga fleksibilitas bekerja, lokasi jauh atau dekat dll. Ini akan membantu kita mempersempit peran yang sesuai untuk kita dan menghemat waktu.

Di sisi lain, penting untuk mempertimbangkan apakah sekarang waktu yang tepat untuk mulai bergerak. Jika tahu bahwa perusahaan biasanya mempromosikan orang setelah dua tahun dan saat ini kita tinggal menunggu katakanlah satu tahun lagi, mungkin masuk akal untuk tetap mengikuti promosi jabatan dulu dan kemudian mempertimbangkan untuk beralih pekerjaan dengan titel baru kita di tangan. Ini yang biasa dilakukan banyak profesional saat ini, mereka menunggu dipromosikan kemudian pindah kerja karena memang itulah pilihan terbaik mereka.

Penutup

Sebagai penutup, memutuskan untuk tetap atau meninggalkan peran saat ini bukanlah keputusan yang mudah. Perubahan itu tidak mudah, namun kita harus yakin bahwa kita ingin perubahan untuk alasan yang benar-benar penting dan tujuannya adalah mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Dan bila saat ini adalah waktu untuk itu, ayo semangat!